See käitumiskoodeks on saadaval mitmes keeles selle veebisaidi paremas ülanurgas oleva keelevaliku kaudu. Kui GoGifti käitumiskoodeksi ingliskeelse versiooni ja mis tahes tõlgitud versioonide vahel esineb vastuolusid, on ülimuslik ingliskeelne versioon.

GoGift on pühendunud järgmisele:

• tipptaseme hoidmine meie ülemaailmse äritegevuse kõigis aspektides
• kõigi tegevuste läbiviimine eetiliselt ja vastutustundlikult
• kõigi inimeste õiguste toetamine, austamine ja kaitsmine
• keskkonna austamise ülesnäitamine

Eeldame, et kõik meie äripartnerid järgivad samu kohustusi, ning nõuame, et nad täidaksid vähemalt järgmisi standardeid. Kõik mittevastavuse juhtumid peavad olema GoGifti õigus- ja vastavusfunktsiooni poolt heaks kiidetud, tingimusel et sellised kõrvalekalded on asjaomase töötaja jaoks selgelt kasulikud või et GoGifti käitumiskoodeksiga vastavusse viimiseks on rakendatud parandusmeetmeid.

Üldpõhimõte

GoGift ja meie äripartnerid peavad järgima kõiki kohaldatavaid õigusakte ja regulatsioone, sealhulgas neid, mis on seotud GoGifti toodete tootmise, hinnastamise, müügi ja levitamisega.

Viited „kohaldatavatele õigusaktidele ja regulatsioonidele” selles käitumiskoodeksis hõlmavad kohalikke ja riiklikke seadustikke, eeskirju, direktiive, määrusi ning kohaldatavaid lepinguid.

Tagamaks, et meie äripartnerid järgivad GoGifti käitumiskoodeksis sätestatud standardeid, peavad nad võimaldama GoGiftil ja/või tema esindajatele igal ajal piiranguteta juurdepääsu oma rajatistele ja kõigile asjakohastele dokumentidele, olenemata sellest, kas sellest on ette teatatud või mitte.

[i] „Äripartner” tähendab mis tahes tarnijat, alltöövõtjat või muud asjakohast äripartnerit, kes teeb GoGiftiga äritegevust.

Laste tööjõud

GoGift on pühendunud laste põhiliste inimõiguste kaitsmisele ja tagab, et ei GoGift ega meie äripartnerid ei kasuta laste tööjõudu. Kõik töötajad peavad vastama kohaldatavate õigusaktide ja regulatsioonidega kehtestatud vanusenõuetele või olema vähemalt 15-aastased*, olenevalt sellest, kumb nõue on kõrgem.

Juhtudel, kui kohalik õigus lubab töötamist alates 14. eluaastast, võib GoGift anda kirjaliku loa üksikjuhtumi alusel, arvestades konkreetse töö laadi ja kohalikku kohustusliku hariduse lõpetamise vanusenõuet, kui see on olemas.

GoGift ja äripartnerid, kes annavad tööd noortele, keda ei käsitata lastena (alla 15-aastased), peavad siiski järgima kõiki selliseid isikuid puudutavaid asjakohaseid õigusakte ja regulatsioone.

*Sellest hoolimata tunnistab GoGift, et lapsed võivad töötada kooskõlas riigisiseste õigusaktidega, mis on vastu võetud ELi Nõukogu 22. juuni 1994. aasta direktiivi 94/33/EÜ 1. jao artiklite 1 ja 4 alusel.

Töö vabadus

GoGift ja meie äripartnerid ei tohi kasutada mingit sunniviisilise, võlaorjusega seotud ega tahtevastase töö vormi.

Sundimine ja ahistamine

GoGift ja meie äripartnerid peavad kohtlema kõiki töötajaid väärikalt ja lugupidavalt. Kehalise karistuse kasutamine, vägivallaähvardused või igasugune füüsiline, seksuaalne, psühholoogiline või verbaalne ahistamine või väärkohtlemine on rangelt keelatud.

Diskrimineerimiskeeld

GoGift ja meie äripartnerid peavad tagama mittediskrimineerimise värbamis- ja tööhõivepraktikates. See hõlmab töötasu, hüvitisi, edutamist, distsiplinaarmeetmeid, töösuhte lõpetamist ja pensionile jäämist, sõltumata rassist, usutunnistusest, vanusest, rahvusest, sotsiaalsest või etnilisest päritolust, seksuaalsest sättumusest, soost, poliitilistest vaadetest või puudest.

Ühinemisvabadus

GoGift ja meie äripartnerid peavad austama töötajate õigusi seaduslikult ja rahumeelselt ühineda, organiseeruda ja kollektiivläbirääkimisi pidada ilma karistuste või sekkumiseta.

Tervis ja ohutus

GoGift ja meie äripartnerid peavad tagama töötajatele ohutu ja tervisliku töökeskkonna, järgides kõiki asjakohaseid õigusakte ja regulatsioone. See hõlmab õnnetuste ja terviseriskide ennetamist ning vähemalt mõistliku juurdepääsu tagamist joogiveele ja sanitaarrajatistele, tuleohutusmeetmetele ning piisavale valgustusele ja ventilatsioonile.

Tasu

GoGift ja meie äripartnerid tunnistavad, et õiglane tasu on töötajatele nende põhivajaduste rahuldamiseks kriitilise tähtsusega. Seetõttu peavad nad vähemalt järgima kõiki asjakohaseid töötasu ja tööaega käsitlevaid õigusakte ja regulatsioone. See hõlmab miinimumpalga nõuete, ületunnitöö, maksimaalse tööaja, tükitöö tasu ja muude tasuelementide järgimist, samuti kõigi seadusega nõutud hüvitiste tagamist.

Ületunnitöö tasu

Töötajad peavad saama ületunnitöö eest tasu asjaomase riigi seadustega ette nähtud kõrgendatud määra alusel. Kui kohalikud õigusaktid ei sätesta ületunnitöö tasu, tuleb vähemalt maksta tavapärast töötasu iga ületunnitöö tunni eest.

Tööaeg

Välja arvatud erandlikes äriolukordades*, ei tohi GoGift ja meie äripartnerid nõuda töötajatelt töötamist rohkem kui väiksem järgmistest: (a) 48 tundi nädalas pluss 12 tundi ületunnitööd või (b) kohaliku õigusega lubatud tavapärane ja ületunnitöö maksimaalne tundide arv. Kui kohalik õigus ei sätesta tööaja piiranguid, ei tohiks töötajad töötada rohkem kui selle riigi tavapärane nädalane tööaeg pluss 12 tundi ületunnitööd. Lisaks on töötajatel, välja arvatud erakorraliste äritingimuste korral, õigus vähemalt ühele puhkepäevale iga seitsmepäevase ajavahemiku jooksul.

*Erakorralised äriolukorrad on määratletud kui tootmistegevused, mis jäävad väljapoole tavapärast tootmis- või äritegevust. Eeldatakse, et sellised olukorrad kestavad vaid lühikest aega.

Keskkonnakaitse

GoGift ja meie äripartnerid peavad järgima kõiki asjakohaseid keskkonnaalaseid õigusakte ja regulatsioone.

Korruptsioonivastasus ja altkäemaksu andmise keeld

GoGift ja meie äripartnerid peavad järgima kõiki meie äritegevusega seotud asjakohaseid korruptsioonivastaseid õigusakte ja regulatsioone. Eelkõige hõlmab see (i) katset saada põhjendamatut eelist, lubades, pakkudes, andes või vastu võttes midagi väärtuslikku otseselt või kaudselt mis tahes ametiisikule, äripartnerile või muule kolmandale isikule või neilt, või (ii) osalemist mis tahes muudes korruptsioonivormides, nagu altkäemaks, hõlbustusmaksed, omastamine, väljapressimine, onupojapoliitika või pettus, mille eesmärk on ebaõiglaselt saada sobimatuid eeliseid või mõjutada äritehingute tulemusi. Ärikpartnerid peavad tagama, et kõik asjaomased töötajad ja kolmandad isikud tunnevad asjakohaseid korruptsioonivastaseid õigusakte ja regulatsioone ning järgivad neid.

Kingitused ja meelelahutus

GoGift ja meie äripartnerid peavad hoiduma rahastuse, annetuste, ekstravagantsete kingituste või luksusliku meelelahutuse või külalislahkuse pakkumisest GoGifti töötajatele või teistele seotud isikutele eesmärgiga mõjutada äriotsuseid. Äripartnerid peavad tagama, et kõik GoGifti töötajatele pakutavad kingitused ja meelelahutus on läbipaistvad, tagasihoidlikud, harvad, asjakohased ja seotud äritegevusega. Kingitusi ja meelelahutust ei tohi kunagi pakkuda vastuteene eest, sularaha või sularaha ekvivalentidena ega sisaldada seksuaalse või sarnaselt sobimatu iseloomuga meelelahutust.

Avaldamine

GoGift ja meie äripartnerid peavad tagama, et selle käitumiskoodeksi sisu oleks töötajatele tõhusalt teatavaks tehtud. See hõlmab käitumiskoodeksi koopia nähtavale kohale ülespanekut kohalikus keeles ja kohas, mis on töötajatele alati kergesti ligipääsetav.

Vastavus

GoGifti nõudmisel peab äripartner esitama kirjaliku kinnituse GoGifti käitumiskoodeksile vastavuse kohta.

Alltöövõtt

GoGift ja meie äripartnerid ei tohi kasutada alltöövõtjaid toodete valmistamiseks või teenuste osutamiseks, välja arvatud juhul, kui need alltöövõtjad järgivad käesolevat käitumiskoodeksit.