Þessar siðareglur eru aðgengilegar á mörgum tungumálum í gegnum tungumálavalmyndina efst í hægra horninu á þessari vefsíðu. Ef ósamræmi kemur upp milli ensku útgáfu siðareglna GoGift og þýddra útgáfna, gildir enska útgáfan.

GoGift er skuldbundið til að:

• viðhalda háum gæðastaðli í öllum þáttum alþjóðlegrar starfsemi okkar
• stunda alla starfsemi af siðferðilegri og ábyrgri hegðun
• styðja, virða og vernda réttindi allra einstaklinga
• sýna umhverfinu virðingu

Við væntum þess að allir viðskiptafélagar okkar fylgi sömu skuldbindingum og krefjumst þess að þeir uppfylli að lágmarki eftirfarandi staðla. Öll tilvik vanefnda verða að vera heimiluð af lögfræði- og reglufylgnisviði GoGift, enda sé ljóst að slíkar frávikanir séu viðkomandi starfsmanni til hagsbóta eða að úrbætur hafi verið innleiddar til að tryggja samræmi við siðareglur GoGift.

Meginregla

GoGift og viðskiptafélagar okkar skulu fara að öllum gildandi lögum og reglum, þar á meðal þeim sem varða framleiðslu, verðlagningu, sölu og dreifingu á vörum GoGift.

Tilvísanir til „gildandi laga og reglna“ í þessum siðareglum ná til staðbundinna og landsbundinna laga, reglna, tilskipana, reglugerða og gildandi alþjóðasamninga.

Til að tryggja að viðskiptafélagar okkar fari að þeim stöðlum sem fram koma í siðareglum GoGift skulu þeir veita GoGift og/eða fulltrúum þess ótakmarkaðan aðgang að aðstöðu sinni og öllum viðeigandi gögnum hvenær sem er, óháð því hvort fyrirfram hafi verið tilkynnt um það.

[i] „Viðskiptafélagi“ vísar til hvers kyns birgis, undirverktaka eða annarra viðeigandi viðskiptaaðila sem eiga í viðskiptum við GoGift.

Barnavinna

GoGift er skuldbundið til að vernda grundvallarmannréttindi barna og tryggir að hvorki GoGift né viðskiptafélagar okkar noti barnavinnu. Allir starfsmenn verða að uppfylla lágmarksaldursskilyrði sem sett eru í gildandi lögum og reglum eða vera að minnsta kosti 15 ára*, hvort sem hærra er.

Í þeim tilvikum þar sem staðbundin lög heimila vinnu frá 14 ára aldri getur GoGift veitt skriflegt samþykki í einstökum tilvikum með hliðsjón af eðli viðkomandi starfs og staðbundnum aldursskilyrðum fyrir lok skyldunáms, ef slík skilyrði eru fyrir hendi.

GoGift og viðskiptafélagar sem ráða til starfa unga einstaklinga sem teljast ekki börn (undir 15 ára aldri) verða engu að síður að fara að öllum viðeigandi lögum og reglum sem gilda um slíka einstaklinga.

*Þrátt fyrir þetta viðurkennir GoGift að börn megi vinna í samræmi við landslög sem sett eru á grundvelli tilskipunar ráðs ESB 94/33/EB frá 22. júní 1994, 1. kafla, 1. og 4. gr.

Frelsi til atvinnu

GoGift og viðskiptafélagar okkar mega ekki beita neinni mynd nauðungarvinnu, skuldavinnu eða ósjálfráðrar vinnu.

Þvingun og áreitni

GoGift og viðskiptafélagar okkar skulu koma fram við alla starfsmenn af reisn og virðingu. Notkun líkamlegra refsinga, hótana um ofbeldi eða hvers kyns líkamlegrar, kynferðislegrar, sálrænnar eða munnlegrar áreitni eða misnotkunar er stranglega bönnuð.

Mismununarbann

GoGift og viðskiptafélagar okkar skulu tryggja að ekki sé mismunað við ráðningar og í starfsháttum. Þetta tekur til launa, hlunninda, framgangs í starfi, agaviðurlaga, starfsloka og starfsloka vegna aldurs, óháð kynþætti, trúarbrögðum, aldri, þjóðerni, félagslegum eða þjóðernislegum uppruna, kynhneigð, kyni, stjórnmálaskoðunum eða fötlun.

Félagafrelsi

GoGift og viðskiptafélagar okkar skulu virða rétt starfsmanna til að sameinast á lögmætan og friðsamlegan hátt, skipuleggja sig og taka þátt í kjarasamningsviðræðum án refsinga eða afskipta.

Heilsa og öryggi

GoGift og viðskiptafélögum okkar ber að tryggja starfsmönnum öruggt og heilsusamlegt vinnuumhverfi með því að fylgja öllum viðeigandi lögum og reglum. Þetta felur í sér að koma í veg fyrir slys og heilsufarsvá auk þess að tryggja að lágmarki eðlilegan aðgang að drykkjarvatni og hreinlætisaðstöðu, brunavörnum og fullnægjandi lýsingu og loftræstingu.

Þóknun

GoGift og viðskiptafélagar okkar viðurkenna að sanngjörn laun skipta sköpum til að starfsmenn geti mætt grunnþörfum sínum. Þess vegna skulu þeir að lágmarki fara að öllum viðeigandi lögum og reglum um laun og vinnutíma. Þetta felur í sér að farið sé að kröfum um lágmarkslaun, yfirvinnu, hámarksvinnutíma, stykkjataxta og aðra þætti þóknunar, sem og að veita öll lögbundin hlunnindi.

Greiðsla fyrir yfirvinnu

Starfsmenn skulu fá greitt fyrir yfirvinnustundir samkvæmt því hækkaða taxtastigi sem lög í viðkomandi landi kveða á um. Ef staðbundin lög tilgreina ekki greiðslu fyrir yfirvinnu skulu starfsmenn að lágmarki fá regluleg laun fyrir alla yfirvinnu.

Vinnutími

Nema við sérstakar undantekningaraðstæður í rekstri* mega GoGift og viðskiptafélagar okkar ekki krefjast þess að starfsmenn vinni meira en það sem er lægra af eftirfarandi: (a) 48 stundir á viku auk 12 klukkustunda í yfirvinnu eða (b) hámarks venjulegur vinnutími og yfirvinna sem heimiluð er samkvæmt staðbundnum lögum. Ef staðbundin lög setja ekki mörk um vinnutíma ættu starfsmenn ekki að vinna meira en venjulegan vikulegan vinnutíma í viðkomandi landi auk 12 klukkustunda í yfirvinnu. Að auki eiga starfsmenn rétt á að minnsta kosti einum frídegi á hverju sjö daga tímabili, nema við sérstakar undantekningaraðstæður í rekstri.

*Óvenjulegar aðstæður í rekstri eru skilgreindar sem framleiðslustarfsemi sem fellur utan reglubundinnar framleiðslu eða venjulegs reksturs. Gert er ráð fyrir að slíkar aðstæður vari aðeins í stuttan tíma.

Vernd umhverfisins

GoGift og viðskiptafélagar okkar skulu fara að öllum viðeigandi lögum og reglum um umhverfismál.

Spilling og mútur

GoGift og viðskiptafélagar okkar skulu fara að öllum viðeigandi lögum og reglum um baráttu gegn spillingu varðandi starfsemi okkar. Sérstaklega felur þetta í sér (i) að reyna að afla sér ótilhlýðilegs ávinnings með því að lofa, bjóða, veita eða þiggja eitthvað verðmætt, beint eða óbeint, til eða frá opinberum starfsmanni, viðskiptafélaga eða öðrum þriðja aðila, eða (ii) að taka þátt í öðrum formum spillingar, svo sem mútum, greiðslum til að greiða fyrir framgangi mála, fjárdrætti, fjárkúgun, frændhygli eða svikum, sem miða að því að afla ranglátra og óviðeigandi fríðinda eða hafa áhrif á niðurstöður viðskipta. Viðskiptafélagar skulu tryggja að allir viðeigandi starfsmenn og þriðju aðilar séu meðvitaðir um og fari að viðeigandi lögum og reglum um baráttu gegn spillingu.

Gjafir og skemmtanir

GoGift og viðskiptafélagar okkar skulu forðast að veita fjármögnun, framlög, óhóflegar gjafir eða íburðarmiklar veitingar, afþreyingu eða gestrisni til starfsmanna eða annarra tengdra aðila innan GoGift í þeim tilgangi að hafa áhrif á viðskiptaákvarðanir. Viðskiptafélagar skulu tryggja að allar gjafir og skemmtanir sem eru boðnar starfsmönnum GoGift séu gegnsæjar, hóflegar, sjaldgæfar, viðeigandi og tengdar viðskiptum. Gjafir og skemmtanir skulu aldrei vera veittar í skiptum fyrir greiða, í formi reiðufjár eða jafngildis þess, né fela í sér skemmtun af kynferðislegum eða á annan hátt óviðeigandi toga.

Birting

GoGift og viðskiptafélagar okkar skulu tryggja að efni þessara siðareglna sé komið á skilvirkan hátt á framfæri við starfsmenn. Þetta felur í sér að birta afrit af siðareglunum á áberandi stað, á staðbundnu tungumáli og á stað sem er starfsfólki ávallt auðvelt að nálgast.

Samræmi

Að beiðni GoGift skal viðskiptafélagi veita skriflega staðfestingu á því að hann fari að siðareglum GoGift.

Undirverktakaþjónusta

GoGift og viðskiptafélagar okkar mega ekki fela undirverktökum framleiðslu á vörum eða veitingu þjónustu nema þeir undirverktakar fari að þessum siðareglum.