本行動規範は、本ウェブサイト右上の言語ドロップダウンより複数の言語でご覧いただけます。GoGift の行動規範の英語版と翻訳版の間に不一致がある場合は、英語版が優先されます。
GoGift は、以下に取り組むことを約束します。
- グローバル事業のあらゆる側面において高い水準の卓越性を維持すること
- すべての事業活動を倫理的かつ責任ある行動に基づいて遂行すること
- すべての個人の権利を支持し、尊重し、保護すること
- 環境に対する敬意を示すこと
当社は、すべてのビジネスパートナーにも同様の取り組みを維持することを期待しており、少なくとも以下の基準を満たすことを求めます。あらゆる不遵守の事例については、当該逸脱が該当する従業員に明確な利益をもたらす場合、または GoGift 行動規範に適合するための是正措置が実施されている場合に限り、GoGift の法務・コンプライアンス機能による承認を受けなければなりません。
一般原則
GoGift および当社のビジネスパートナーは、GoGift 製品の製造、価格設定、販売および流通に関するものを含め、適用されるすべての法律および規制を遵守しなければなりません。
本行動規範における「適用される法律および規制」への言及には、地方および国の法典、規則、指令、規制ならびに適用される条約が含まれます。
当社のビジネスパートナーが GoGift 行動規範に定める基準を遵守していることを確保するため、ビジネスパートナーは、事前通知の有無にかかわらず、いつでも、GoGift および／またはその代表者に対し、自社の施設および関連するすべての記録への無制限のアクセスを提供しなければなりません。
[i] 「ビジネスパートナー」とは、GoGift と取引を行うあらゆるサプライヤー、下請業者、またはその他の関連する取引先を指します。
児童労働
GoGift は、子どもの基本的人権を保護することに取り組んでおり、GoGift および当社のビジネスパートナーのいずれも児童労働を使用しないことを確保します。すべての従業員は、適用される法律および規制で定められた最低年齢要件を満たすか、または 15 歳以上* でなければならず、そのいずれか高い方が適用されます。
現地法により 14 歳での雇用が認められている場合、GoGift は、具体的な業務の種類および、もしあれば、義務教育修了に必要な現地の年齢要件を考慮したうえで、個別に書面による承認を与えることがあります。
児童に該当しない若年者（15 歳未満）を雇用する GoGift およびビジネスパートナーも、当該若年者に適用されるすべての関連法令を引き続き遵守しなければなりません。
*それにもかかわらず、GoGift は、1994 年 6 月 22 日付 EU 理事会指令 94/33/EC 第 1 編第 1 条および第 4 条に基づき制定された国内法令に従って、児童が就労し得ることを認めます。
雇用の自由
GoGift および当社のビジネスパートナーは、いかなる形態の強制労働、債務労働、または不本意な労働も使用してはなりません。
強要およびハラスメント
GoGift および当社のビジネスパートナーは、すべての従業員を尊厳と敬意をもって扱わなければなりません。体罰、暴力の脅迫、またはいかなる形態の身体的、性的、心理的もしくは言語的なハラスメントまたは虐待の使用も厳しく禁止されています。
差別の禁止
GoGift および当社のビジネスパートナーは、採用および雇用慣行において差別が行われないことを確保しなければなりません。これには、人種、宗教、年齢、国籍、社会的または民族的出身、性的指向、性別、政治的意見または障害にかかわらず、給与、福利厚生、昇進、懲戒、解雇および退職が含まれます。
結社の自由
GoGift および当社のビジネスパートナーは、従業員が法に従い平和的に結社し、組織し、団体交渉に参加する権利を、制裁や干渉を受けることなく尊重しなければなりません。
健康と安全
GoGift および当社のビジネスパートナーは、関連するすべての法律および規制を遵守することにより、従業員にとって安全かつ健康的な労働環境を確保することが求められます。これには、事故および健康被害を防止するとともに、少なくとも合理的な飲料水および衛生設備へのアクセス、火災安全対策、ならびに十分な照明および換気を提供することが含まれます。
報酬
GoGift および当社のビジネスパートナーは、公正な賃金が従業員の基本的なニーズを満たすために極めて重要であることを認識しています。したがって、少なくとも賃金および労働時間に関するすべての関連法令を遵守しなければなりません。これには、最低賃金要件、時間外労働、最長労働時間、出来高払いおよびその他の報酬要素の遵守、ならびに法律で義務付けられているすべての給付の提供が含まれます。
時間外労働の報酬
従業員は、時間外労働時間について、当該国の法律で定められた割増率による報酬を受けなければなりません。現地法に時間外労働手当の定めがない場合でも、少なくともすべての時間外労働について通常賃金が支払われなければなりません。
労働時間
例外的な事業上の状況*を除き、GoGift および当社のビジネスパートナーは、従業員に対し、(a) 週 48 時間に加えて 12 時間の時間外労働、または (b) 現地法で認められる通常労働時間および時間外労働時間の上限のいずれか低い方を超えて働くことを求めてはなりません。現地法に労働時間の上限が定められていない場合、従業員の労働時間は、その国の標準的な週労働時間に 12 時間の時間外労働を加えた時間を超えてはなりません。さらに、特別な事業条件下を除き、従業員は 7 日間のうち少なくとも 1 日の休日を取得する権利を有します。
*特別な事業上の状況とは、通常の生産活動または事業運営の範囲外にある生産活動を意味します。こうした状況は、短期間のみ発生することが想定されています。
環境保護
GoGift および当社のビジネスパートナーは、関連するすべての環境法令を遵守しなければなりません。
腐敗行為および贈収賄の防止
GoGift および当社のビジネスパートナーは、当社の事業活動に関するすべての関連する腐敗防止法令を遵守しなければなりません。具体的には、(i) 公務員、ビジネスパートナー、またはその他の第三者に対して、またはそれらから、直接または間接を問わず、何らかの価値あるものを約束、申し出、供与または受領することによって不当な利益を得ようとすること、または (ii) 賄賂、便宜供与金、横領、恐喝、縁故主義もしくは詐欺などのその他の腐敗行為に関与し、不当に不正な利益を得ることまたは取引結果に影響を与えることを目的とすることは禁じられています。ビジネスパートナーは、関連するすべての従業員および第三者が、関連する腐敗防止法令について認識し、それを遵守することを確保しなければなりません。
贈答および接待
GoGift および当社のビジネスパートナーは、事業上の意思決定に影響を与えようとして、GoGift 内のいかなる従業員またはその他の関係者に対しても、資金提供、寄付、豪華な贈答品、または過度な娯楽もしくは接待を提供してはなりません。ビジネスパートナーは、GoGift の従業員に提供されるすべての贈答および接待が、透明性があり、控えめで、頻繁ではなく、適切であり、事業に関連していることを確保しなければなりません。贈答および接待は、便宜供与の見返りとして提供されてはならず、現金または現金同等物の形であってはならず、性的または同様に不適切な性質の娯楽を含んではなりません。
周知
GoGift および当社のビジネスパートナーは、本行動規範の内容が従業員に対して効果的に周知されることを確保しなければなりません。これには、現地語による行動規範の写しを、従業員が常に容易にアクセスできる場所に目立つよう掲示することが含まれます。
遵守
GoGift の要請があった場合、ビジネスパートナーは、GoGift 行動規範の遵守について書面による確認を提供しなければなりません。
下請け
GoGift および当社のビジネスパートナーは、それらの下請業者が本行動規範を遵守しない限り、製品製造またはサービス提供のために下請業者を起用してはなりません。