Šis Elgesio kodeksas pateikiamas keliomis kalbomis per kalbos išskleidžiamąjį meniu, esantį šios svetainės viršutiniame dešiniajame kampe. Jei tarp GoGift Elgesio kodekso versijos anglų kalba ir bet kurios išverstos versijos yra neatitikimų, pirmenybė teikiama versijai anglų kalba.

GoGift įsipareigoja:

• palaikyti aukščiausius standartus visose mūsų pasaulinės veiklos srityse
• vykdyti visą veiklą etiškai ir atsakingai
• remti, gerbti ir saugoti visų asmenų teises
• rodyti pagarbą aplinkai

Tikimės, kad visi mūsų Verslo partneriai laikysis tų pačių įsipareigojimų, ir reikalaujame, kad jie bent jau atitiktų toliau nurodytus standartus. Bet kokie neatitikties atvejai turi būti patvirtinti GoGift Teisės ir atitikties funkcijos, su sąlyga, kad tokie nukrypimai aiškiai naudingi atitinkamam darbuotojui arba kad buvo įgyvendintos taisomosios priemonės, siekiant laikytis GoGift Elgesio kodekso.

Bendrasis principas

GoGift ir mūsų Verslo partneriai privalo laikytis visų taikytinų įstatymų ir kitų teisės aktų, įskaitant tuos, kurie susiję su GoGift produktų gamyba, kainodara, pardavimu ir platinimu.

Nuorodos į „taikytinus įstatymus ir kitus teisės aktus“ šiame Elgesio kodekse apima vietos ir nacionalinius kodeksus, taisykles, direktyvas, reglamentus ir taikytinas sutartis.

Siekdami užtikrinti, kad mūsų Verslo partneriai laikytųsi GoGift Elgesio kodekse nustatytų standartų, jie privalo suteikti GoGift ir (arba) jos atstovams neribotą prieigą prie savo patalpų ir visų susijusių dokumentų bet kuriuo metu, nepriklausomai nuo to, ar buvo pateiktas išankstinis pranešimas.

[i] „Verslo partneris“ reiškia bet kurį tiekėją, subrangovą ar kitą susijusį verslo partnerį, kuris vykdo veiklą su GoGift.

Vaikų darbas

GoGift yra įsipareigojusi saugoti pagrindines vaikų žmogaus teises ir užtikrina, kad nei GoGift, nei mūsų Verslo partneriai nenaudotų vaikų darbo. Visi darbuotojai privalo atitikti minimalų amžių, nustatytą taikytinuose įstatymuose ir kituose teisės aktuose, arba būti ne jaunesni kaip 15 metų*, atsižvelgiant į tai, kuris reikalavimas yra griežtesnis.

Tais atvejais, kai vietos teisė leidžia dirbti nuo 14 metų, GoGift gali suteikti rašytinį leidimą kiekvienu konkrečiu atveju, atsižvelgdama į konkretaus darbo pobūdį ir vietos reikalaujamą privalomojo švietimo baigimo amžių, jei toks yra.

GoGift ir Verslo partneriai, įdarbinantys jaunus asmenis, kurie nelaikomi vaikais (jaunesnius nei 15 metų), vis tiek privalo laikytis visų su tokiais asmenimis susijusių taikytinų įstatymų ir kitų teisės aktų.

*Nepaisant to, GoGift pripažįsta, kad vaikai gali dirbti pagal nacionalinius teisės aktus, priimtus vadovaujantis 1994 m. birželio 22 d. ES Tarybos direktyvos 94/33/EB 1 skyriaus 1 ir 4 straipsniais.

Darbo laisvė

GoGift ir mūsų Verslo partneriai negali naudoti jokios priverstinio, skolomis susieto ar savanoriškumo stokojančio darbo formos.

Prievarta ir priekabiavimas

GoGift ir mūsų Verslo partneriai privalo su visais darbuotojais elgtis oriai ir pagarbiai. Griežtai draudžiama taikyti fizines bausmes, grasinti smurtu arba taikyti bet kokios formos fizinį, seksualinį, psichologinį ar žodinį priekabiavimą ar piktnaudžiavimą.

Nediskriminavimas

GoGift ir mūsų Verslo partneriai privalo užtikrinti nediskriminavimą įdarbinimo ir darbo santykių praktikoje. Tai apima darbo užmokestį, išmokas, paaukštinimą pareigose, drausmines priemones, darbo santykių nutraukimą ir išėjimą į pensiją, neatsižvelgiant į rasę, religiją, amžių, tautybę, socialinę ar etninę kilmę, seksualinę orientaciją, lytį, politines pažiūras ar negalią.

Asociacijų laisvė

GoGift ir mūsų Verslo partneriai privalo gerbti darbuotojų teises teisėtai ir taikiai jungtis, organizuotis ir dalyvauti kolektyvinėse derybose be bausmių ar kišimosi.

Sveikata ir sauga

GoGift ir mūsų Verslo partneriai privalo užtikrinti darbuotojams saugią ir sveiką darbo aplinką, laikydamiesi visų taikytinų įstatymų ir kitų teisės aktų. Tai apima nelaimingų atsitikimų ir pavojų sveikatai prevenciją, kartu užtikrinant bent jau tinkamą prieigą prie geriamojo vandens ir sanitarinių patalpų, priešgaisrinės saugos priemones bei pakankamą apšvietimą ir vėdinimą.

Atlyginimas

GoGift ir mūsų Verslo partneriai pripažįsta, kad teisingas atlyginimas yra būtinas tam, kad darbuotojai galėtų patenkinti savo pagrindinius poreikius. Todėl jie privalo bent jau laikytis visų taikytinų įstatymų ir kitų teisės aktų, susijusių su darbo užmokesčiu ir darbo laiku. Tai apima minimalaus darbo užmokesčio reikalavimų, viršvalandžių, maksimalaus darbo laiko, vienetinių įkainių ir kitų atlyginimo elementų laikymąsi, taip pat visų teisės aktuose nustatytų išmokų suteikimą.

Apmokėjimas už viršvalandžius

Darbuotojams už viršvalandžius turi būti atlyginama pagal atitinkamos šalies teisės aktuose nustatytą padidintą tarifą. Jei vietos teisės aktuose viršvalandžių apmokėjimas nenumatytas, už bet kokį viršvalandinį darbą turi būti mokamas bent jau įprastas darbo užmokestis.

Darbo laikas

Išskyrus išskirtines verslo aplinkybes*, GoGift ir mūsų Verslo partneriai negali reikalauti, kad darbuotojai dirbtų daugiau nei mažesnę iš šių ribų: (a) 48 valandas per savaitę ir papildomai 12 viršvalandžių valandų arba (b) maksimalų įprastų darbo ir viršvalandžių valandų skaičių, leidžiamą pagal vietos teisę. Jei vietos teisė nenustato darbo laiko ribų, darbuotojai neturėtų dirbti daugiau nei toje šalyje nustatytas standartinis savaitinis darbo laikas ir papildomai 12 viršvalandžių valandų. Be to, išskyrus ypatingas verslo sąlygas, darbuotojai turi teisę bent į vieną poilsio dieną per kiekvieną septynių dienų laikotarpį.

*Išskirtinės verslo aplinkybės apibrėžiamos kaip gamybinė veikla, kuri nepatenka į įprastinės gamybos ar verslo veiklos ribas. Tikimasi, kad tokios aplinkybės truks tik trumpą laiką.

Aplinkos apsauga

GoGift ir mūsų Verslo partneriai privalo laikytis visų taikytinų aplinkos apsaugos įstatymų ir kitų teisės aktų.

Kova su korupcija ir kyšininkavimu

GoGift ir mūsų Verslo partneriai privalo laikytis visų taikytinų kovos su korupcija įstatymų ir kitų teisės aktų, susijusių su mūsų verslo veikla. Konkrečiai tai apima: (i) bandymą įgyti neteisėtą pranašumą žadant, siūlant, duodant ar priimant bet ką vertingo tiesiogiai ar netiesiogiai iš bet kurio valstybės pareigūno, verslo partnerio ar bet kurios kitos trečiosios šalies arba jiems, arba (ii) dalyvavimą kitose korupcijos formose, tokiose kaip kyšininkavimas, palengvinamieji mokėjimai, turto pasisavinimas, šantažas, nepotizmas ar sukčiavimas, kurių tikslas – neteisėtai įgyti netinkamų pranašumų arba daryti įtaką verslo sandorių rezultatams. Verslo partneriai privalo užtikrinti, kad visi susiję darbuotojai ir trečiosios šalys būtų susipažinę su taikytinais kovos su korupcija įstatymais ir kitais teisės aktais bei jų laikytųsi.

Dovanos ir pramogos

GoGift ir mūsų Verslo partneriai privalo susilaikyti nuo finansavimo, aukų, prabangių dovanų ar dosnios pramogos ar svetingumo teikimo bet kuriems GoGift darbuotojams ar kitiems susijusiems asmenims, siekiant paveikti verslo sprendimus. Verslo partneriai privalo užtikrinti, kad visos GoGift darbuotojams siūlomos dovanos ir pramogos būtų skaidrios, kuklios, nedažnos, tinkamos ir susijusios su verslu. Dovanos ir pramogos niekada neturi būti teikiamos mainais už paslaugas, grynųjų pinigų ar jų ekvivalentų forma, taip pat negali apimti seksualinio ar panašiai netinkamo pobūdžio pramogų.

Skelbimas

GoGift ir mūsų Verslo partneriai privalo užtikrinti, kad šio Elgesio kodekso turinys būtų veiksmingai perduotas darbuotojams. Tai apima Elgesio kodekso kopijos aiškų paskelbimą vietos kalba ir vietoje, kuri darbuotojams visada būtų lengvai prieinama.

Atitiktis

GoGift pareikalavus, Verslo partneris privalo pateikti rašytinį patvirtinimą, kad laikosi GoGift Elgesio kodekso.

Subranga

GoGift ir mūsų Verslo partneriai negali samdyti subrangovų produktų gamybai ar paslaugų teikimui, nebent tie subrangovai laikosi šio Elgesio kodekso.