Šis Rīcības kodekss ir pieejams vairākās valodās, izmantojot valodas izvēlni šīs tīmekļvietnes augšējā labajā stūrī. Ja starp GoGift Rīcības kodeksa angļu valodas versiju un jebkuru tulkoto versiju ir neatbilstības, noteicošā ir angļu valodas versija.
GoGift ir apņēmies:
- uzturēt izcilības standartu visos mūsu globālās uzņēmējdarbības aspektos
- veikt visas darbības ētiski un atbildīgi
- atbalstīt, cienīt un aizsargāt visu personu tiesības
- izrādīt cieņu pret vidi
Mēs sagaidām, ka visi mūsu Biznesa partneri ievēros tās pašas saistības, un pieprasām, lai tie vismaz atbilstu turpmāk norādītajiem standartiem. Jebkuri neatbilstības gadījumi ir jāapstiprina GoGift Juridiskās un atbilstības funkcijai, ar nosacījumu, ka šādas atkāpes ir nepārprotami labvēlīgas attiecīgajam darbiniekam vai ka ir ieviesti koriģējoši pasākumi, lai nodrošinātu atbilstību GoGift Rīcības kodeksam.
Vispārīgais princips
GoGift un mūsu Biznesa partneriem ir jāievēro visi piemērojamie tiesību akti un noteikumi, tostarp tie, kas attiecas uz GoGift produktu ražošanu, cenu noteikšanu, pārdošanu un izplatīšanu.
Atsauces uz “piemērojamajiem tiesību aktiem un noteikumiem” šajā Rīcības kodeksā ietver vietējos un nacionālos kodeksus, noteikumus, direktīvas, regulas un piemērojamos līgumus.
Lai nodrošinātu, ka mūsu Biznesa partneri ievēro GoGift Rīcības kodeksā noteiktos standartus, tiem jebkurā laikā jānodrošina GoGift un/vai tā pārstāvjiem neierobežota piekļuve savām telpām un visiem attiecīgajiem dokumentiem neatkarīgi no tā, vai ir sniegts iepriekšējs paziņojums.
[i] “Biznesa partneris” nozīmē jebkuru piegādātāju, apakšuzņēmēju vai citu attiecīgo biznesa partneri, kas veic uzņēmējdarbību ar GoGift.
Bērnu darbs
GoGift ir apņēmies aizsargāt bērnu pamattiesības un nodrošina, ka ne GoGift, ne mūsu Biznesa partneri neizmanto bērnu darbu. Visiem darbiniekiem jāatbilst minimālā vecuma prasībām, kas noteiktas piemērojamajos tiesību aktos un noteikumos, vai jābūt vismaz 15 gadus veciem*, atkarībā no tā, kura prasība ir stingrāka.
Gadījumos, kad vietējie tiesību akti atļauj nodarbinātību no 14 gadu vecuma, GoGift var piešķirt rakstisku apstiprinājumu katrā atsevišķā gadījumā, ņemot vērā konkrētā darba veidu un vietējās prasības attiecībā uz obligātās izglītības pabeigšanas vecumu, ja tādas pastāv.
GoGift un Biznesa partneriem, kuri nodarbina jauniešus, kas netiek uzskatīti par bērniem (jaunākiem par 15 gadiem), joprojām ir jāievēro visi attiecīgie tiesību akti un noteikumi, kas uz šādām personām attiecas.
*Neraugoties uz to, GoGift atzīst, ka bērni var strādāt saskaņā ar valsts tiesību aktiem, kas pieņemti atbilstoši ES Padomes 1994. gada 22. jūnija Direktīvai 94/33/EK, 1. iedaļas 1. un 4. pantam.
Nodarbinātības brīvība
GoGift un mūsu Biznesa partneri nedrīkst izmantot nekāda veida piespiedu darbu, parādu verdzību vai piespiedu nodarbinātību.
Piespiešana un uzmākšanās
GoGift un mūsu Biznesa partneriem pret visiem darbiniekiem jāizturas ar cieņu un respektu. Ir stingri aizliegts izmantot miesassodus, draudus ar vardarbību vai jebkāda veida fizisku, seksuālu, psiholoģisku vai verbālu uzmākšanos vai vardarbību.
Nediskriminēšana
GoGift un mūsu Biznesa partneriem jānodrošina nediskriminēšana darbā pieņemšanas un nodarbinātības praksē. Tas ietver atalgojumu, pabalstus, paaugstināšanu amatā, disciplinārus pasākumus, darba attiecību izbeigšanu un pensionēšanos neatkarīgi no rases, reliģijas, vecuma, tautības, sociālās vai etniskās izcelsmes, seksuālās orientācijas, dzimuma, politiskajiem uzskatiem vai invaliditātes.
Biedrošanās brīvība
GoGift un mūsu Biznesa partneriem ir jārespektē darbinieku tiesības likumīgi un miermīlīgi apvienoties, organizēties un iesaistīties kolektīvajās sarunās bez sankcijām vai iejaukšanās.
Veselība un drošība
GoGift un mūsu Biznesa partneriem ir pienākums nodrošināt darbiniekiem drošu un veselībai nekaitīgu darba vidi, ievērojot visus attiecīgos tiesību aktus un noteikumus. Tas ietver nelaimes gadījumu un veselības apdraudējumu novēršanu, vienlaikus nodrošinot vismaz saprātīgu piekļuvi dzeramajam ūdenim un sanitārajām telpām, ugunsdrošības pasākumus, kā arī pietiekamu apgaismojumu un ventilāciju.
Atlīdzība
GoGift un mūsu Biznesa partneri atzīst, ka taisnīgs atalgojums ir būtisks, lai darbinieki varētu nodrošināt savas pamatvajadzības. Tādēļ tiem vismaz jāievēro visi attiecīgie tiesību akti un noteikumi par darba samaksu un darba laiku. Tas ietver minimālās algas prasību, virsstundu, maksimālā darba laika, gabaldarba likmju un citu atalgojuma elementu ievērošanu, kā arī visu likumā noteikto pabalstu nodrošināšanu.
Samaksa par virsstundām
Darbiniekiem par virsstundām jāsaņem atlīdzība paaugstinātā likmē, kā to nosaka attiecīgās valsts tiesību akti. Ja vietējie tiesību akti neparedz samaksu par virsstundām, tad vismaz par jebkuru virsstundu darbu jānodrošina parastā darba samaksa.
Darba laiks
Izņemot ārkārtējos uzņēmējdarbības apstākļos*, GoGift un mūsu Biznesa partneri nedrīkst pieprasīt darbiniekiem strādāt vairāk par mazāko no šiem apjomiem: (a) 48 stundas nedēļā plus 12 virsstundas vai (b) vietējos tiesību aktos atļautais maksimālais parastā darba laika un virsstundu stundu skaits. Ja vietējie tiesību akti nenosaka darba laika ierobežojumus, darbiniekiem nevajadzētu strādāt vairāk par attiecīgajā valstī noteikto standarta nedēļas darba laiku plus 12 virsstundām. Turklāt, izņemot ārkārtējus uzņēmējdarbības apstākļus, darbiniekiem ir tiesības uz vismaz vienu brīvdienu jebkurā septiņu dienu periodā.
*Ārkārtēji uzņēmējdarbības apstākļi ir definēti kā ražošanas darbības, kas ir ārpus regulārās ražošanas vai uzņēmējdarbības. Paredzams, ka šādi apstākļi radīsies tikai uz īsu laiku.
Vides aizsardzība
GoGift un mūsu Biznesa partneriem jāievēro visi attiecīgie vides aizsardzības tiesību akti un noteikumi.
Korupcijas un kukuļošanas novēršana
GoGift un mūsu Biznesa partneriem jāievēro visi attiecīgie pretkorupcijas tiesību akti un noteikumi, kas attiecas uz mūsu uzņēmējdarbību. Konkrēti, tas ietver (i) mēģinājumus iegūt nepamatotas priekšrocības, solot, piedāvājot, dodot vai pieņemot jebko vērtīgu tieši vai netieši no jebkuras valsts amatpersonas, biznesa partnera vai citas trešās personas vai tiem, vai (ii) iesaistīšanos jebkurās citās korupcijas formās, piemēram, kukuļošanā, atvieglojuma maksājumos, piesavināšanā, izspiešanā, nepotismā vai krāpšanā, kuru mērķis ir netaisnīgi iegūt neatbilstošas priekšrocības vai ietekmēt uzņēmējdarbības darījumu iznākumu. Biznesa partneriem jānodrošina, ka visi attiecīgie darbinieki un trešās personas ir informēti par attiecīgajiem pretkorupcijas tiesību aktiem un noteikumiem un tos ievēro.
Dāvanas un viesmīlība
GoGift un mūsu Biznesa partneriem jāatturas no finansējuma, ziedojumu, ekstravagantu dāvanu vai greznas izklaides vai viesmīlības sniegšanas jebkuriem GoGift darbiniekiem vai citām saistītām personām, mēģinot ietekmēt uzņēmējdarbības lēmumus. Biznesa partneriem jānodrošina, ka visas dāvanas un izklaide, kas tiek piedāvātas GoGift darbiniekiem, ir pārredzamas, pieticīgas, retas, atbilstošas un saistītas ar uzņēmējdarbību. Dāvanas un izklaidi nekad nedrīkst sniegt apmaiņā pret pakalpojumiem, skaidrā naudā vai tās ekvivalentā, kā arī tā nedrīkst ietvert seksuāla vai līdzīgi nepiemērota rakstura izklaidi.
Publiskošana
GoGift un mūsu Biznesa partneriem jānodrošina, ka šī Rīcības kodeksa saturs tiek efektīvi darīts zināms darbiniekiem. Tas ietver Rīcības kodeksa kopijas izvietošanu redzamā vietā vietējā valodā un vietā, kas darbiniekiem vienmēr ir viegli pieejama.
Atbilstība
Pēc GoGift pieprasījuma Biznesa partnerim ir jāsniedz rakstisks apliecinājums par atbilstību GoGift Rīcības kodeksam.
Apakšuzņēmēju piesaiste
GoGift un mūsu Biznesa partneri nedrīkst piesaistīt apakšuzņēmējus produktu ražošanai vai pakalpojumu sniegšanai, ja vien šie apakšuzņēmēji neievēro šo Rīcības kodeksu.