Niniejszy Kodeks postępowania jest dostępny w wielu językach za pośrednictwem rozwijanego menu językowego w prawym górnym rogu tej strony internetowej. W przypadku jakichkolwiek rozbieżności między angielską wersją Kodeksu postępowania GoGift a jakimikolwiek wersjami tłumaczonymi, rozstrzygająca jest wersja angielska.

GoGift zobowiązuje się do:

• trzymywania standardu doskonałości we wszystkich obszarach naszej globalnej działalności
• prowadzenia wszystkich działań w sposób etyczny i odpowiedzialny
• wspierania, poszanowania i ochrony praw wszystkich osób
• okazywania szacunku dla środowiska

Oczekujemy, że wszyscy nasi Partnerzy Biznesowi będą przestrzegać tych samych zobowiązań, i wymagamy od nich spełniania co najmniej poniższych standardów. Wszelkie przypadki niezgodności muszą zostać zatwierdzone przez dział prawny i compliance GoGift, pod warunkiem że takie odstępstwa wyraźnie przynoszą korzyść danemu pracownikowi lub że wdrożono działania naprawcze w celu zapewnienia zgodności z Kodeksem postępowania GoGift.

Ogólna zasada

GoGift i nasi Partnerzy Biznesowi muszą przestrzegać wszystkich obowiązujących przepisów prawa i regulacji, w tym tych dotyczących produkcji, ustalania cen, sprzedaży i dystrybucji produktów GoGift.

Odniesienia do „obowiązujących przepisów prawa i regulacji” w niniejszym Kodeksie postępowania obejmują lokalne i krajowe kodeksy, zasady, dyrektywy, rozporządzenia oraz obowiązujące traktaty.

Aby zapewnić, że nasi Partnerzy Biznesowi przestrzegają standardów określonych w Kodeksie postępowania GoGift, muszą oni zapewnić GoGift i/lub jego przedstawicielom nieograniczony dostęp do swoich obiektów oraz wszelkiej istotnej dokumentacji w dowolnym czasie, niezależnie od tego, czy zostało przekazane wcześniejsze powiadomienie.

[i] „Partner Biznesowy” oznacza każdego dostawcę, podwykonawcę lub innego odpowiedniego partnera biznesowego, który prowadzi działalność z GoGift.

Praca dzieci

GoGift zobowiązuje się do ochrony podstawowych praw człowieka dzieci i zapewnia, że ani GoGift, ani nasi Partnerzy Biznesowi nie zatrudniają dzieci. Wszyscy pracownicy muszą spełniać minimalne wymagania wiekowe określone przez obowiązujące przepisy prawa i regulacje lub mieć ukończone co najmniej 15 lat*, w zależności od tego, która z tych granic jest wyższa.

W przypadkach, gdy lokalne prawo dopuszcza zatrudnienie od 14. roku życia, GoGift może udzielić pisemnej zgody w indywidualnych przypadkach, biorąc pod uwagę konkretny rodzaj pracy oraz lokalny wymóg wieku ukończenia obowiązkowej edukacji, o ile taki istnieje.

GoGift i Partnerzy Biznesowi zatrudniający młode osoby, które nie kwalifikują się jako dzieci (poniżej 15. roku życia), muszą mimo to przestrzegać wszystkich odpowiednich przepisów prawa i regulacji odnoszących się do takich osób.

*Niemniej jednak GoGift uznaje, że dzieci mogą pracować zgodnie z ustawodawstwem krajowym przyjętym na podstawie Dyrektywy Rady UE 94/33/WE z dnia 22 czerwca 1994 r., sekcja 1, artykuły 1 i 4.

Wolność zatrudnienia

GoGift i nasi Partnerzy Biznesowi nie mogą stosować żadnej formy pracy przymusowej, pracy za długi ani pracy niedobrowolnej.

Przymus i molestowanie

GoGift i nasi Partnerzy Biznesowi muszą traktować wszystkich pracowników z godnością i szacunkiem. Stosowanie kar cielesnych, gróźb użycia przemocy lub jakiejkolwiek formy molestowania czy nadużyć fizycznych, seksualnych, psychicznych lub słownych jest surowo zabronione.

Niedyskryminacja

GoGift i nasi Partnerzy Biznesowi muszą zapewnić brak dyskryminacji w procesach rekrutacji i praktykach zatrudnienia. Obejmuje to wynagrodzenie, świadczenia, awanse, środki dyscyplinarne, rozwiązanie stosunku pracy i emeryturę, niezależnie od rasy, religii, wieku, narodowości, pochodzenia społecznego lub etnicznego, orientacji seksualnej, płci, poglądów politycznych lub niepełnosprawności.

Wolność zrzeszania się

GoGift i nasi Partnerzy Biznesowi muszą respektować prawo pracowników do zgodnego z prawem i pokojowego zrzeszania się, organizowania oraz udziału w rokowaniach zbiorowych, bez sankcji i ingerencji.

Zdrowie i bezpieczeństwo

GoGift i nasi Partnerzy Biznesowi są zobowiązani do zapewnienia pracownikom bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy poprzez przestrzeganie wszystkich odpowiednich przepisów prawa i regulacji. Obejmuje to zapobieganie wypadkom i zagrożeniom zdrowotnym, a także zapewnienie co najmniej odpowiedniego dostępu do wody pitnej i urządzeń sanitarnych, środków ochrony przeciwpożarowej oraz wystarczającego oświetlenia i wentylacji.

Wynagrodzenie

GoGift i nasi Partnerzy Biznesowi uznają, że uczciwe wynagrodzenie ma kluczowe znaczenie dla umożliwienia pracownikom zaspokojenia podstawowych potrzeb. W związku z tym muszą oni co najmniej przestrzegać wszystkich odpowiednich przepisów prawa i regulacji dotyczących wynagrodzeń i czasu pracy. Obejmuje to zgodność z wymogami dotyczącymi płacy minimalnej, nadgodzin, maksymalnego czasu pracy, stawek akordowych i innych elementów wynagrodzenia, a także zapewnienie wszystkich świadczeń wymaganych przez prawo.

Wynagrodzenie za nadgodziny

Pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe według podwyższonej stawki wymaganej przez przepisy prawa danego kraju. Jeżeli lokalne przepisy nie określają wynagrodzenia za nadgodziny, to za każdą pracę w godzinach nadliczbowych należy co najmniej wypłacić zwykłe wynagrodzenie.

Godziny pracy

Z wyjątkiem wyjątkowych okoliczności biznesowych*, GoGift i nasi Partnerzy Biznesowi nie mogą wymagać od pracowników pracy przekraczającej niższą z następujących wartości: (a) 48 godzin tygodniowo plus 12 godzin nadgodzin lub (b) maksymalną liczbę zwykłych godzin pracy i nadgodzin dopuszczoną przez prawo lokalne. Jeżeli lokalne prawo nie określa limitów czasu pracy, pracownicy nie powinni pracować więcej niż standardowa tygodniowa liczba godzin obowiązująca w danym kraju plus 12 godzin nadgodzin. Dodatkowo, z wyjątkiem nadzwyczajnych warunków biznesowych, pracownikom przysługuje co najmniej jeden dzień wolny w każdym siedmiodniowym okresie.

*Nadzwyczajne okoliczności biznesowe są definiowane jako działania produkcyjne wykraczające poza regularną produkcję lub zwykłe operacje biznesowe. Oczekuje się, że takie okoliczności będą występować wyłącznie przez krótki okres.

Ochrona środowiska

GoGift i nasi Partnerzy Biznesowi muszą przestrzegać wszystkich odpowiednich przepisów prawa i regulacji dotyczących ochrony środowiska.

Przeciwdziałanie korupcji i łapownictwu

GoGift i nasi Partnerzy Biznesowi muszą przestrzegać wszystkich odpowiednich przepisów prawa i regulacji antykorupcyjnych w odniesieniu do naszej działalności biznesowej. W szczególności zabronione jest: (i) próba uzyskania nienależnej korzyści poprzez obiecywanie, oferowanie, wręczanie lub przyjmowanie, bezpośrednio lub pośrednio, czegokolwiek wartościowego od lub dla jakiegokolwiek urzędnika publicznego, partnera biznesowego lub innej osoby trzeciej albo (ii) angażowanie się w jakiekolwiek inne formy korupcji, takie jak łapownictwo, płatności ułatwiające, przywłaszczenie, szantaż, nepotyzm lub oszustwo, które mają na celu nieuczciwe uzyskanie niewłaściwych korzyści lub wpłynięcie na wynik relacji biznesowych. Partnerzy Biznesowi muszą zapewnić, że wszyscy odpowiedni pracownicy i osoby trzecie znają właściwe przepisy i regulacje antykorupcyjne i ich przestrzegają.

Prezenty i rozrywka

GoGift i nasi Partnerzy Biznesowi muszą powstrzymywać się od zapewniania finansowania, darowizn, wystawnych prezentów lub kosztownej rozrywki czy gościnności jakimkolwiek pracownikom lub innym osobom powiązanym z GoGift, w celu wywarcia wpływu na decyzje biznesowe. Partnerzy Biznesowi muszą zapewnić, że wszystkie prezenty i formy rozrywki oferowane pracownikom GoGift są przejrzyste, skromne, sporadyczne, odpowiednie i związane z działalnością biznesową. Prezenty i rozrywka nigdy nie powinny być oferowane w zamian za przysługi, w formie gotówki lub ekwiwalentów gotówki, ani obejmować rozrywki o charakterze seksualnym lub podobnie niewłaściwym.

Publikacja

GoGift i nasi Partnerzy Biznesowi muszą zapewnić, że treść niniejszego Kodeksu postępowania jest skutecznie komunikowana pracownikom. Obejmuje to umieszczenie egzemplarza Kodeksu postępowania w widocznym miejscu, w języku lokalnym oraz w miejscu, do którego pracownicy mają zawsze łatwy dostęp.

Zgodność

Na żądanie GoGift Partner Biznesowy musi przedstawić pisemne potwierdzenie zgodności z Kodeksem postępowania GoGift.

Podwykonawstwo

GoGift i nasi Partnerzy Biznesowi nie mogą angażować podwykonawców do produkcji produktów ani świadczenia usług, chyba że tacy podwykonawcy przestrzegają niniejszego Kodeksu postępowania.