Bu Davranış Kuralları, bu web sitesinin sağ üst köşesinde bulunan dil açılır menüsü aracılığıyla birden fazla dilde sunulmaktadır. GoGift’in Davranış Kuralları’nın İngilizce sürümü ile herhangi bir çevrilmiş sürümü arasında bir tutarsızlık olması hâlinde, İngilizce sürüm esas alınacaktır.
GoGift aşağıdakilere bağlıdır:
- küresel işimizin tüm yönlerinde yüksek bir mükemmeliyet standardını sürdürmeye
- tüm faaliyetleri etik ve sorumlu bir davranış anlayışıyla yürütmeye
- tüm bireylerin haklarını desteklemeye, bunlara saygı göstermeye ve bunları korumaya
- çevreye saygı göstermeye
Tüm İş Ortaklarımızın da aynı taahhütleri sürdürmesini bekliyor ve en azından aşağıdaki standartları karşılamalarını zorunlu tutuyoruz. Uygunsuzluk teşkil eden her türlü durum, söz konusu sapmaların ilgili çalışana açıkça fayda sağlaması veya GoGift Davranış Kuralları’na uyum sağlamak için düzeltici önlemlerin uygulanmış olması şartıyla, GoGift’in Hukuk ve Uyum birimi tarafından onaylanmalıdır.
Genel İlke
GoGift ve İş Ortaklarımız, GoGift’in ürünlerinin üretimi, fiyatlandırılması, satışı ve dağıtımına ilişkin olanlar da dâhil olmak üzere, geçerli tüm yasa ve düzenlemelere uymalıdır.
Bu Davranış Kuralları’nda yer alan “geçerli yasa ve düzenlemeler” ifadeleri; yerel ve ulusal kanunları, kuralları, direktifleri, yönetmelikleri ve geçerli uluslararası anlaşmaları kapsar.
İş Ortaklarımızın GoGift Davranış Kuralları’nda belirtilen standartlara uyduğundan emin olmak için, İş Ortakları, GoGift’e ve/veya temsilcilerine, önceden bildirim yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın, tesislerine ve ilgili tüm kayıtlara her zaman sınırsız erişim sağlamalıdır.
[i] “İş Ortağı”, GoGift ile iş ilişkisi içinde bulunan her türlü tedarikçi, alt yüklenici veya diğer ilgili iş ortaklarını ifade eder.
Çocuk işçiliği
GoGift, çocukların temel insan haklarını korumaya bağlıdır ve ne GoGift’in ne de İş Ortaklarımızın çocuk işçi çalıştırmamasını sağlar. Tüm çalışanlar, geçerli yasa ve düzenlemelerde belirlenen asgari yaş şartlarını karşılamalı veya en az 15 yaşında olmalıdır*; hangisi daha yüksekse o esas alınır.
Yerel hukukun 14 yaşında çalışmaya izin verdiği durumlarda, GoGift, işin niteliğini ve varsa zorunlu eğitimin tamamlanmasına ilişkin yerel yaş şartını dikkate alarak, duruma özel olarak yazılı onay verebilir.
Çocuk sayılmayan (15 yaşın altındaki) genç bireyleri istihdam eden GoGift ve İş Ortakları, bu kişilere ilişkin tüm ilgili yasa ve düzenlemelere yine de uymak zorundadır.
*Bununla birlikte GoGift, çocukların, 22 Haziran 1994 tarihli AB Konseyi’nin 94/33/EC sayılı Direktifi, Bölüm 1, Madde 1 ve 4 kapsamında kabul edilen ulusal mevzuata uygun olarak çalışabileceğini kabul eder.
Çalışma özgürlüğü
GoGift ve İş Ortaklarımız, hiçbir şekilde zorla çalıştırma, borç karşılığı çalışma veya gönülsüz çalıştırma kullanmamalıdır.
Zorlama ve taciz
GoGift ve İş Ortaklarımız, tüm çalışanlara onur ve saygıyla davranmalıdır. Bedensel ceza uygulanması, şiddet tehdidi veya fiziksel, cinsel, psikolojik ya da sözlü taciz veya istismarın herhangi bir biçimi kesinlikle yasaktır.
Ayrımcılık yapmama
GoGift ve İş Ortaklarımız, işe alım ve istihdam uygulamalarında ayrımcılık yapılmamasını sağlamalıdır. Buna; ırk, din, yaş, milliyet, sosyal veya etnik köken, cinsel yönelim, cinsiyet, siyasi görüş veya engellilikten bağımsız olarak ücret, yan haklar, terfi, disiplin, işten çıkarma ve emeklilik de dahildir.
Örgütlenme özgürlüğü
GoGift ve İş Ortaklarımız, çalışanların yasal ve barışçıl şekilde bir araya gelme, örgütlenme ve toplu pazarlığa katılma haklarını, herhangi bir ceza veya müdahale olmaksızın korumalıdır.
Sağlık ve güvenlik
GoGift ve İş Ortaklarımız, ilgili tüm yasa ve düzenlemelere uyarak çalışanlar için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür. Buna, kazaların ve sağlık tehlikelerinin önlenmesi ile en azından makul ölçüde içme suyuna ve hijyenik tesislere erişim, yangın güvenliği önlemleri ile yeterli aydınlatma ve havalandırmanın sağlanması dahildir.
Ücretlendirme
GoGift ve İş Ortaklarımız, çalışanların temel ihtiyaçlarını karşılayabilmesi için adil ücretlerin kritik önemde olduğunu kabul eder. Bu nedenle, en azından ücretler ve çalışma saatlerine ilişkin tüm ilgili yasa ve düzenlemelere uymak zorundadırlar. Buna asgari ücret gereklilikleri, fazla mesai, azami çalışma saatleri, parça başı ücretler ve diğer ücret unsurlarına uyum ile yasal olarak zorunlu tüm hakların sağlanması dahildir.
Fazla mesai ücreti
Çalışanlar, fazla mesai saatleri için ilgili ülkenin yasalarının öngördüğü artırımlı ücret oranı üzerinden ödeme almalıdır. Yerel yasalar fazla mesai ücretini belirtmiyorsa, en azından fazla mesai çalışması için normal ücret ödenmelidir.Çalışma saatleri
İstisnai iş koşulları* haricinde, GoGift ve İş Ortaklarımız, çalışanlardan şu iki sınırdan daha düşük olanını aşacak şekilde çalışma talep etmemelidir: (a) haftada 48 saat artı 12 saat fazla mesai veya (b) yerel hukuk tarafından izin verilen azami normal ve fazla çalışma saatleri. Yerel hukuk çalışma saati sınırlarını belirtmiyorsa, çalışanlar o ülkedeki standart haftalık çalışma saatleri artı 12 saat fazla mesaiyi aşmamalıdır. Ayrıca, olağanüstü iş koşulları dışında, çalışanların her yedi günlük dönem içinde en az bir gün izin hakkı vardır.
*Olağanüstü iş koşulları, düzenli üretim veya iş faaliyetlerinin dışında kalan üretim faaliyetleri olarak tanımlanır. Bu koşulların yalnızca kısa süreli olarak ortaya çıkması beklenir.
Çevrenin korunması
GoGift ve İş Ortaklarımız, ilgili tüm çevre yasa ve düzenlemelerine uymalıdır.
Yolsuzluk ve rüşvetle mücadele
GoGift ve İş Ortaklarımız, iş faaliyetlerimizle ilgili tüm yolsuzlukla mücadele yasa ve düzenlemelerine uymalıdır. Özellikle, (i) herhangi bir kamu görevlisine, iş ortağına veya başka bir üçüncü tarafa, doğrudan veya dolaylı olarak, haksız bir avantaj elde etmek amacıyla değer taşıyan herhangi bir şeyi vaat etmek, teklif etmek, vermek veya kabul etmek ya da (ii) iş ilişkilerinin sonucunu haksız biçimde etkilemeyi veya uygunsuz avantaj sağlamayı amaçlayan rüşvet, kolaylaştırma ödemeleri, zimmete para geçirme, şantaj, kayırmacılık veya dolandırıcılık gibi başka herhangi bir yolsuzluk biçimine başvurmak yasaktır. İş Ortakları, ilgili tüm çalışanların ve üçüncü tarafların yürürlükteki yolsuzlukla mücadele yasa ve düzenlemeleri hakkında bilgi sahibi olmasını ve bunlara uymasını sağlamalıdır.
Hediyeler ve ağırlama
GoGift ve İş Ortaklarımız, iş kararlarını etkilemek amacıyla, GoGift bünyesindeki herhangi bir çalışana veya diğer bağlantılı kişilere finansman, bağış, aşırı değerli hediyeler veya gösterişli eğlence ya da ağırlama sağlamaktan kaçınmalıdır. İş Ortakları, GoGift çalışanlarına sunulan tüm hediye ve ağırlamanın şeffaf, ölçülü, seyrek, uygun ve işle ilgili olmasını sağlamalıdır. Hediyeler ve ağırlama hiçbir zaman bir iyilik karşılığında verilmemeli, nakit veya nakit benzeri şekilde olmamalı ve cinsel veya benzeri şekilde uygunsuz nitelikte eğlence içermemelidir.
Yayımlama
GoGift ve İş Ortaklarımız, bu Davranış Kuralları’nın içeriğinin çalışanlara etkili biçimde iletilmesini sağlamalıdır. Buna, Davranış Kuralları’nın bir nüshasının yerel dilde ve çalışanların her zaman kolayca erişebileceği bir yerde görünür şekilde asılması da dahildir.
Uyum
GoGift’in talebi üzerine, bir İş Ortağı, GoGift Davranış Kuralları’na uyduğuna ilişkin yazılı teyit sağlamalıdır.
Alt yüklenici kullanımı
GoGift ve İş Ortaklarımız, bu Davranış Kuralları’na uymadıkları sürece, ürün üretimi veya hizmet sunumu için alt yüklenicilerle çalışmamalıdır.